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  Forum » Dudas y preguntas » curso para empleados Date
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Rookie
 Hola ¿ es rentable hacer los cursos para mejorar los empleados ? 03/08/2010 18:35
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Best scorer
 Según si tienes uno del 70% o uno del 60%, no ,pero si tienes un del 90% o + sí.

Editado por raul gg 03-08-2010 19:17 		03/08/2010 19:17
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Golden Ball
 Como te dice el compañero, depende de la calidad que busques, intenta mejorarlos hasta que sean >80% y después ya valoras si te merece la pena. 03/08/2010 19:55
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Best scorer
 creo q solo y unicamente es rentable si se cumplen estos parametros:
- q sea tu manager definitivo... es deci, q sea de mas de 90 de media, ya q si es de 70, merece mas la pena buscar otro q enseñar a ese..
- q tengas un equipo con gran mejora, es decir, si la mayoria de los jugadores de tu equipo ya estan al maximo de su prevision y suben muy muy lentamente, pues no es muy rentable, eso si... a medidas q vayas cambiando jugadores por otros mas jovenes y con mas mejora, si q merecera la pena.
- q tengas un gran equipo .... es decir... si tu equipo esta compuesto por buenos jugadores y q tienes mejora, entonces si es rentable.. si el equipo es de media 50 o 60, yo creo q es mas rentable vender esos jugadores e ir comprando jugadores mejores... y asi mejorar, pero si tu equipo es de media 70 o 75, donde ya solo se podria mejorar con figuras q cuestan una pasta, entonces si creo q es rentable mejorar el entrenador
- por ultimo, q tengas mucha mucha pasta, ya q mejorar 1 punto cuesta unos 15-20 kilos... asi q creo q es demasiado para el bolsillo de algunos... para eso creo q es mas rentable mejorar los vestuarios q mejoras mas, ya q mejoran 1 punto de carisma tanto juveniles como seniors.... lo malo es q esto tiene un precio semanal..

vamos a ver..mi recomendacion es q si se cumplen todos estos parametros si es rentable, si no, mejor esperar y mejorar el equipo como hasta ahora, eso si, creo q a medio plazo todos acabaremos formando a nuestros entrenadores....

espero haberte ayudado... y si teneis otro punto de vista decidmelo , por favor. 		03/08/2010 20:10
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